| Ниша на рынке (конкуренты) | SECRETCODE |
| Целевая аудитория (описание) | SECRETCODE |
| Другое (указать) | SECRETCODE |
| Разделы сайта (перечислить) | https-//s-pravo.ru/ |
| e-mail рассылка | да |
| Количество вариантов дизайна | SECRETCODE |
| Дата сдачи материалов клиенту | SECRETCODE |
| Дополнительная информация | <a href=https-//s-pravo.ru/posobie-po-bezrabotitse-v-2020-godu-skolko-platyat-kak-ego-rasschitat-i-poluchit.html>как получить пособие по безработице 19500</a>
Пробелы в регламентации трудовых отношений привели к массовым нарушениям трудовых прав работников, в частности, многие работодатели вместо трудового договора стали оформлять соглашения с работником как гражданско-правовой договор.
Не секрет, что заключение гражданско-правового договора выгодно работодателю, ибо он, заключая гражданско-правовой договор, не обязан применять к работнику нормы трудового законодательства, устанавливающие ряд льгот и гарантий, как то- оплачивать больничные листы, соблюдать порядок увольнения, не привлекать к сверхурочным работам с нарушением порядка привлечения и оплаты труда и многое другое. В будущем следует пересмотреть правовые институты договорных отношений по труду, выбрать конкретный объект регулирования, например, несамостоятельный либо наемный труд, и установить, что все случаи использования в возмездном порядке чужого труда рассматриваются в качестве трудовых отношений и регулируются трудовым законодательством <>].
<a href=https-//s-pravo.ru/posobie-po-bezrabotitse-v-2020-godu-skolko-platyat-kak-ego-rasschitat-i-poluchit.html>биржа труда москва сколько платят</a>
Особое внимание при этом следует уделить соотношению трудового договора и таких гражданско-правовых договоров, как авторский договор, договор поручения, договор подряда. Что касается соотношения трудового договора и договора о возмездном оказании услуг, то здесь заказчик - не работодатель, и он действует по нормам не трудового, а гражданского законодательства. Это можно отнести и к договору подряда, применение которого на практике в последнее время все больше расширяется. И в этом плане представители наемных работников не должны упускать из виду и содержание заключенных индивидуальных договоров, их соответствие коллективному договору, другим соглашениям, а также действующему законодательству. Будущий Трудовой кодекс должен охватить все социально-трудовые отношения, возникающие в сфере труда, лишь в этом случае удастся избежать бесконечных дополнений, постановлений, инструкций, разрешений и устранить многочисленные пробелы и коллизии. В нем также должны найти отражение ратифицированные конвенции Международной организации труда (МОТ) и другие международные акты <>].
<a href=https-//s-pravo.ru/posobie-po-bezrabotitse-v-2020-godu-skolko-platyat-kak-ego-rasschitat-i-poluchit.html>как получить пособие по безработице</a>
Требуется также большая разъяснительная работа среди физических и юридических лиц о том, что, защищая свои трудовые права, они вполне могут прибегнуть к нормам ратифицированных конвенций МОТ, ибо п. 3 ст. 4 Конституции Республики Казахстан гласит- "Международные договоры, ратифицированные Республикой Казахстан, имеют приоритет перед ее законами и применяются непосредственно, кроме случаев, когда из международного договора следует, что для его применения требуется издание закона" <>].
Действующий закон о труде не устраняет наиболее острых проблем в этой области, не отражает в достаточной мере перспектив развития социально-трудовых отношений, повышения престижа труда и его профессионализма, механизма справедливого вознаграждения за труд, взаимодействия сферы труда с правами человека, отношениями собственности. |
| Заказчик: | () |
| Город: | |
